完成之日止。（注：起讫时间须明确具体） 

二、试用期 

试用期为    个月，从      年    月    日起至      年    月    日止。 

乙方试用期工资为本合同约定基本工资的80﹪即      元，不得低于当地最低工资标准。乙方的劳动报酬为税前收入。 

三、工作内容和工作地点 

乙方同意按甲方工作需要，在           岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。有下列情形之一，乙方同意甲方对乙方的工作岗位或职务作变更调整，并同意其工资待遇也随之变动： 

（1）甲、乙双方协商一致； 

（2）甲、乙双方就变更调整乙方工作岗位或职务不能协商一致的，按甲方依法制定的规章制度执行； 

（3）因甲方生产经营工作需要； 

（4）根据乙方的工作表现、工作能力或考核情况，甲方决定调整乙方的工作岗位或职务； 

（4）乙方因医疗期、产期等原因导致其原工作岗位被他人取代； 

（5）其他原因导致确需调整乙方工作岗位或职务的。 

乙方同意按甲方工作需要，工作地点为            （注：范围宜大不宜小）。乙方同意甲方可根据生产经营工作需要对乙方的工作地点作变更，并同意其工资待遇也随之变动。 

四、工资 

1、乙方正常工作时间劳动报酬按以下第      项执行： 

（1）计时工资。乙方的基本工资为      元/月，乙方的其他劳动报酬（包括绩效工资、其他工资、技术津贴、工龄津贴、其他津贴、其他补贴、奖金、加班工资及特殊情况下的工资，下同），根据甲方对乙方的考核情况及乙方能力发放。 

（2）计件工资。具体计件工资的计件单位及劳动定额均由甲方规章制度规定。 

（3）其他工资形式：                                  。 

2、甲方向乙方支付的劳动报酬为税前收入。 

3、乙方同意，甲方根据企业经营状况、规章制度、对乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖惩情况、岗位变化、职务调整等内容调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。 

4、因非乙方原因导致停产、停工超过一个月的或乙方内部待岗的，则甲方按照当地最低工资标准计发乙方的劳动报酬。 

5、乙方加班加点工资的计算基数，以乙方基本工资为准。 

6、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方依法制定的规章制度执行。甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。 

7、乙方每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起7个工作日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、津贴或补贴计发确有不足，除乙方在送达书面异议之日起7个工作日内获得补发外，无论乙方是否在约定期限内提出书面异议，均视为甲方自向乙方发放工资、奖金、津贴或补贴之日起拒绝向乙方支付未支付的劳动报酬。 

五、工资支付 

甲方每月    日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方根据企业的经营状况对工资发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。工资必须以法定货币支付。 

六、工作时间和休息休假