未签劳动合同如何确定劳动关系

免费咨询律师热线：

023-81317188

023-81318199

CHONGQING RUIZHENG LAW FIRM

重庆瑞正律师事务所

SINCE 1980

文章详情

案例列表

共 138 条记录首页 <上一页 123 4 5 … 6 下一页> 末页

未签劳动合同如何确定劳动关系

来源: | 作者:cqrzls | 发布时间: 2020-07-16 | 6585 次浏览 | 分享到:

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

联系人：金主任律师前台座机：023-63209475

律所地址：重庆市渝中区大坪正街19号英利国际中心一号楼37-3

免费法律咨询

023-81317188

023-81318199