023-81317188
023-81318199
辩护律师如何质证书证物证
2020-07-16
辩护律师如何阅卷
辩护律师如何调查取证
辩护律师出庭注意事项
无固定期限劳动合同操作技巧
未签劳动合同如何确定劳动关系
违约金条款的限制操作技巧
试用期操作技巧
聘任超过法定退休年龄人员,是劳务关系还是劳动关系?
律师代理劳动争议案件操作指引
劳动争议司法解释(一)、(二)、(三)、(四)
劳动争议案件证据概览
劳动争议、人事争议有哪些?
劳动者入职管理操作技巧
劳动合同条款与效力操作技巧
劳动合同履行和变更操作技巧
劳动合同解除和终止操作技巧
规章制度操作技巧
订立劳动合同的形式和期限操作技巧
最高人民法院交通事故损害赔偿解释
重庆五中院人赔案件会议纪要2007
重庆市20122013交通事故赔偿标准
重庆市2014-2015年度道路交通事故、工伤赔偿计算......
重庆高院关于人赔案件指导意见2007
损害赔偿诉讼证据概览
5-10级工伤残职工,以《劳动合同法》第38条第1-5项的规定为由,或者以工伤事实为由,符合该条第6项的规定,提出解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
All Rirght Reserved ©重庆瑞正律师事务所
联系人:金主任律师 前台座机:023-63209475
律所地址:重庆市渝中区大坪正街19号英利国际中心一号楼37-3