停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 

生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 

劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤保险待遇纠纷案件中，可以确认停工留薪期。重庆市颁布有《停工留薪期管理办法分类目录》，停工留薪期一般根据该目录予以确认。如果劳动者的实际治疗时间超过了该目录规定时间，应依据劳动者实际治疗的时间确认。劳动者实际治疗超过12个月，又未经申请并得到劳动能力鉴定委员会批准延长的，应以12个月为限。劳动者进行劳动能力鉴定后，不再享受停工留薪期待遇。