5-10级工伤残职工，以《劳动合同法》第38条第1-5项的规定为由，或者以工伤事实为由，符合该条第6项的规定，提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 

《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。