2、双方协商一致同意变更； 

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更； 

4、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行； 

5、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改； 

6、法律、法规规定的其他情形。 

八、劳动合同的终止 

第十七条 有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： 

1、劳动合同期满的； 

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 

4、甲方被依法宣告破产的； 

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 

6、法律、行政法规规定的其他情形。 

第十八条 甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 

九、特别约定 

第十九条 乙方如与其他用人单位订立劳动合同，不得影响本劳动合同的履行。 

第二十条 乙方应当保守甲方的商业秘密。 

第二十一条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。 

第二十二条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 

第二十三条 甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。 

第二十四条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 

十、劳动争议的解决 

第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成时可以申请仲裁。 

十一、劳动合同的生效 

第二十六条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效。 

第二十七条 本合同未尽事宜，双方可另订协议。 

第二十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。 

   甲方（盖章）：                                                                                                                                                                                                                                      乙方（签字）： 

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